“The Practice of Leadership” ist eines der Blogs, auf denen ich immer wieder spannende und lehrreiche Beiträge finde. Aufgefallen ist mir beim letzten Besuch ein Blogpost, das folgenden Spruch enthält:
Ein kluger Spruch, den zwar wahrscheinlich jede/r unterschreibt, nur wir wissen alle: die Realität sieht meist anders aus. Sich eher um Rahmenbedingungen zu bemühen, die Erfolge begünstigen als seine MitarbeiterInnen zu kontrollieren, ist nur dann möglich, wenn es die Unternehmenskultur zulässt. Wie muss die aussehen und welche Faktoren sind hier wichtig? Mit diesem Thema beschäftigt sich eine auf der Basis des Netflix “Reference Guide on our Freedom & Responsibility Culture” erstellte Präsentation.
Besonders interessant finde ich gleich den ersten Abschnitt “Values are what we Value”, in dem zu Recht darauf hingewiesen wird, dass das, was wir auf den Firmenwebsites zu lesen bekommen, meist wenig mit der Realität zu tun hat. Die Wertevorstellungen, die hier formuliert worden sind, sind sicher wünschenswert und die Folien regen zum Nachdenken an.
Nur eine Frage bleibt: wer garantiert, dass es sich hierbei nicht auch nur um Phrasen handelt?
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