Kulturmanagement Blog

Kategorie: Management

  • Enterprise 2.0 meets HR

    Mal wieder Neues von Professor Peter Kruse. “Thomas Sattelberger, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom AG und Prof. Dr. Peter Kruse, Geschäftsführer der nextpractice GmbH haben sich im July zu einem mehrstündigen Gespräch zum Thema “Enterprise 2.0 meets HR” getroffen,” schreibt das Blog Lotus Germany. Das knapp achtminütige Video versucht, dieses Gespräch zusammen zufassen beziehungsweise…

  • Social Media: die Vorteile in der internen Zusammenarbeit werden häufig übersehen

    Gerade habe ich mir dieses Interview angesehen, das Ulrike Reinhard mit Frank Röbers von der Synaxon AG geführt hat (sorry, ich bin zu blöd, um es hier einzubinden). Darin geht es um die Vorteile, die der Einsatz von Social Media dem Unternehmen in der internen Zusammenarbeit bringt. Noch viel spannender ist aber eigentlich das, was…

  • In vier Schritten ein Netzwerk bauen

    Wenn wir uns im realen Leben oder in der virtuellen Welt Netzwerke aufbauen oder ihnen beitreten, dann wollen wir von ihnen in irgendeiner Weise profitieren (siehe dazu mein Blogpost “Soziale Netzwerke“). Und weil wir diesen Netzwerken per se einen Nutzen zugestehen und das Social Web für den Aufbau von Netzwerken prädestiniert scheint, sind wir auf…

  • Richtlinien für den Social Media-Einsatz

    Wer so alleine vor sich hinbloggt wie ich das zum Beispiel tue, der muss sich für seine Social Media-Aktivitäten keine Richtlinien geben. Ich mache mir natürlich Gedanken darüber, wie ich kommuniziere und wie ich mich online verhalte, aber dafür muss ich keine Dokumente erstellen. Anders sieht das natürlich in einem Unternehmen aus, in dem dann…

  • Enterprise 2.0 als Frage der Unternehmenskultur

    Erst vor kurzem habe ich einen Beitrag über das Thema “Social Media und Organisationskultur” geschrieben und darin behauptet: “Je weniger weit die Unternehmenskultur entwickelt ist, desto schwieriger ist es, den gemeinsamen Weg von der kollektiven zur kollaborativen Intelligenz zu gehen.” Der Begriff Enterprise 2.0 passt da ganz gut hinein, um das zu beschreiben, worum es…

  • Ordnung in die Ordnerstruktur bringen

    © Paul-Georg Meister; Pixelio Als ich noch Outlook als Emailprogramm verwendete, bestand für mich die große Herausforderung darin, die Übersicht im Posteingang nicht zu verlieren. Mein Wunsch war es, meinen Posteingang so aussehen zu lassen wie auf dem Foto. Ich versuchte es mit einer ausgeklügelten Ordnerstruktur, musste aber immer wieder feststellen, dass das gar nicht…

  • Rezension: Leadership im Kulturbetrieb (Armin Klein)

    Das neueste Buch von Armin Klein “Leadership im Kulturbetrieblag schon seit einiger Zeit auf meinem Schreibtisch. Nun habe ich die Ferienzeit genutzt und die knapp 150 Seiten gelesen. Müsste ich das Buch auf Twitter vorstellen, wo der Platz ja begrenzt ist, würde ich gleich den allerersten Satz wählen: “Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Kultureinrichtung sind…

  • Teamwork: nicht immer hilfreich

    © Gerd Altmann; Photoopia Wenn Sie jemandem erzählen, dass Sie auf der Suche nach  einer Idee für ein Projekt oder irgendetwas Ähnliches sind, dann wird wahrscheinlich einer der ersten Vorschläge sein, sich in einer Gruppe zu einem Brainstorming zusammen zu setzen. So gut ist die Idee aber gar nicht, denn je größer die Gruppe, desto…

  • Eine Präsentation zum Thema Unternehmenskultur

    “The Practice of Leadership” ist eines der Blogs, auf denen ich immer wieder spannende und lehrreiche Beiträge finde. Aufgefallen ist mir beim letzten Besuch ein Blogpost, das folgenden Spruch enthält: Ein kluger Spruch, den zwar wahrscheinlich jede/r unterschreibt, nur wir wissen alle: die Realität sieht meist anders aus. Sich eher um Rahmenbedingungen zu bemühen, die…

  • Was wir von den Ameisen lernen können

    © Hanspeter Bolliger; Pixelio Eigentlich ist es ja kurios. Seit ewigen Zeiten tun wir Menschen uns zusammen, ob im Verein oder im Unternehmen, ob im Job oder in der Freizeit. Und was machen wir als erstes? Wir suchen jemanden, der dann Chef ist und die Aufgabe hat, Ordnung in die Sache zu bekommen. Ordnung heißt,…